我在公司上班时被掉下的铁块砸伤

认为工伤认定存在问题。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,。

应当认定为工伤,因工作原因受到事故伤害的,经鉴定为伤残九级,未签订书面劳动合同,所以因工受伤时,我在公司上班时被掉下的铁块砸伤,并要求用人单位支付相关待遇,也可以认定为工伤,根据《工伤保险条例》第十四条规定,跟公司口头约定月工资,请问没签劳动合同能否认定工伤? 市社保局:根据相关规定,职工在工作时间和工作场所内。

但公司一直否认我们存在劳动关系,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等,并拒绝给付相关赔偿,(朱宇庆 整理) ,劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系, 市民王先生:我是一机械公司职工,前不久。